Cerpen Mikro (2) - Pekerja

Semua pekerja bersetuju dengan tawaran baru majikan hasil perundingan dua pihak. Pihak majikan melalui Pengurus Tenaga Manusia menawarkan ganjaran relatif tinggi, sesuai dengan guna tenaga dan kenaikan harga barangan keperluan, serta pakej tahunan yang menarik.

"Waouuuuu!"

"Pemalas belaka."

"Fitnah! Jangan menuduh sebarangan."

"Keluaran kilang ini tak pernah berkurangan."

"Keluaran tak bertambah," tekan Pengurus Personal. "Kamu tak dedicated. Culas. Tak menunjukkan prestasi baik."

"Kami sentiasa bertugas. Bekalan elektrik terputus selama...."

"Itu Ogos dulu. Kamu tak bekerja dengan bersungguh-sungguh."

"Melampau. Tuduhan melulu."

"Ada buktinya."

"Naikkan upah!"

"Tak ada alasan upah mesti dinaikkan. Kita dah ada perjanjian tentang upah minimum dan upah maksimum. Sejak dulu pun, sejak zaman penjajah lagi, kamu di sini memang malas, malas dan malas," tekan Pengurus Personal, merah matanya.

"Menghina!"

"Kamu pentingkan hiburan dalam kerja. Menuntut hak mendengar lagu-lagu dan celoteh mengarut daripada juruhebah radio. Tak ada konsentrasi dalam tugas. Memang pekerja kelas tiga."

Ada yang ingin membantah.

"Dengarkan dulu.... Jangan cuba menafikan hakikat!" Jerit Pengurus Personal semakin galak. "Kamu pentingkan hiburan tanpa memikirkan keselamatan diri. Kamu tak pernah berfikir untuk membangunkan ekonomi diri dan keluarga. Kamu tak pernah perhitungkan kemajuan dan peningkatan keluaran kilang yang juga peningkatan maruah dan upaya diri, bangsa dan negara. Kamu tak pernah fikirkan... dan mengabaikan fleksibiliti."

Senyap. Diam yang cukup panjang, malah budaya kerja warga organisasi, kepimpinan dan fleksibiliti. Semua itu diterima dengan baik, gembira dan jadi bualan di mana-mana; di kantin, pada waktu rehat, waktu menunggu, waktu kerja bermula, waktu di surau, di ruang rekreasi dan waktu sendirian di tandas.

...dan Pengurusan Sumber Manusia akan memperkenalkan beberapa idea baru yang kreatif  bagi melicinlancarkan perjalanan organisasi dan memastikan keluaran mencapai matlamat sasarannya.

Demikian bunyi cuplikan surat pekeliling pertama selepas persetujuan dimeterai. Justeru, pihak pengurusan mulai mencipta suasana kerja yang menyeronokkan.

Pekerja cemerlang diberikan kesempatan mengikuti program latihan dan pembangunan diri dalam aspek kemahiran dan peribadi. Bidang yang berkaitan dengan sistem upah/saraan, persoalan penjawatan, hubungan dua hala, kesihatan dan keselamatan, kebajikan dan sosial, pembangunan dan keberkesanan organisasi sentiasa di kaji, diteliti dan diberikan perhatian utama.

Syukur Alhamdullilah!

Pada suatu ketika, permintaan pengguna relatif tinggi walaupun prasarana di luar bidang kuasa kilang sama sekali. Desakan permintaan tidak boleh diabaikan dan mungkin mencetuskan chaos. Bagi memastikan ia terlaksana dan mencapai matlamat keluaran melebihi maksimum dan demi kepentingan kala juga; maka satu pekeliling baru diedarkan.

...bagi memastikan keluaran mencapai matlamatnya, maka waktu minum pada setiap shif di tarik. Semua pekerja berada di tempat masing-masing meneruskan kerja. Tidak perlu ke kantin dan anda akan dibekalkan kek dan sebotol plastik air mineral. Sebagai eksperimen bulan pertama, semua pekerja lelaki tak perlu ke bilik air/tandas untuk pembuangan air kecil. Sila gunakan botol plastik kosong air mineral anda tujuan penampungan itu.

tt.
Pengurus
Sumber Tenaga Manusia


****END **** Othman Puteh; Berita Minggu; 15hb Januari, 1997 ****